SEPI se compromete a mantener todos los centros de Navantia y rejuvenecer la plantilla

Navantia genera en Cádiz 12.690 empleos de todo tipo y absorbe el 3,3% de los puestos de trabajo en esta provincia

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ha informado de las líneas generales del plan estratégico de Navantia, donde la SEPI se ha comprometido a mantener todos los centros de trabajo, entre ellos los tres de la provincia de Cádiz, y a promover un plan de rejuvenecimiento de la plantilla para adecuarla al mercado, además de poner en marcha un plan de eficiencia operativa que facilite la modernización de los centros mediante las nuevas tecnologías.

Ángel Buigas Castaño

En una nota, la Delegación del Gobierno en Andalucía ha informado que la presidenta de la SEPI, Pilar Platero, ha mantenido este miércoles en Sevilla una reunión con el delegado del Gobierno en Andalucía, Antonio Sanz, en la que le ha informado de las líneas generales del plan estratégico de Navantia, cuyo contenido conocieron los principales sindicatos en Madrid el pasado 22 de enero.

La presidenta de SEPI se ha comprometido a "mantener todos los centros de trabajo y a promover un plan de rejuvenecimiento de la plantilla para adecuarla a los nuevos requerimientos del mercado", objetivo que incorporará también un programa de formación y un nuevo marco laboral.

Asimismo, en la nueva estrategia de Navantia figura la puesta en marcha de un plan de eficiencia operativa que facilite la modernización de todos los centros mediante la incorporación de nuevas tecnologías, la digitalización, los principios del Astillero 4.0 y los sistemas de gestión.

Pilar Platero ha tenido oportunidad de abordar también estos objetivos con las secretarias generales de UGT-A y CCOO-A, Carmen Castilla y Nuria González, durante un encuentro posterior mantenido en la propia Delegación del Gobierno en Sevilla, donde ha podido entrevistarse igualmente con el vicepresidente de la Junta de Andalucía, Manuel Jiménez Barrios.

Navantia genera en Cádiz 12.690 empleos directos, indirectos y externalizados y absorbe el 3,3 por ciento de los puestos de trabajo en esta provincia, donde representa el 36 por ciento del empleo industrial y más del dos por ciento del PIB.

La visita de Pilar Platero a Sevilla forma parte de la ronda de encuentros que la presidenta de SEPI ha mantenido con las autoridades, los responsables de los centros de Navantia y los trabajadores, en los astilleros de Cádiz, Ferrol y Cartagena. En marzo del año pasado, se desplazó a la Bahía gaditana, en abril se reunió con el presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, para informarle de los planes para el astillero ferrolano, y el pasado octubre acompañó al presidente murciano, Fernando López Miras, en la visita al astillero de Cartagena.

UGT

Por su parte, la secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, ha pedido a todas las administraciones que "remen en la misma dirección" en todo lo relativo a Navantia.

Castilla, junto al secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT-A, Manuel Jiménez, han participado este miércoles en esa reunión en la Delegación del Gobierno en Andalucía donde se ha trasladado a los sindicatos las líneas principales del Plan Estratégico Navantia 2018-2022.

Castilla ha valorado "la apuesta valiente del Gobierno por una empresa estratégica en nuestra comunidad autónoma y en nuestro país" y ha indicado que comparte "los mismos criterios que la presidenta de la SEPI y el Gobierno de la nación, que primero hay que dotar a la empresa de carga de trabajo, luego modernizarla para estar a la vanguardia dentro de la industria 4.0 y la revolución industrial y compartimos además que hay que rejuvenecer la plantilla y que haya un futuro cierto y positivo para todo el mundo".

En el encuentro, que ha tenido lugar en la sede de la Delegación del Gobierno, en Sevilla, les han explicado el plan estratégico para la compañía y han hecho una valoración positiva de la reunión y de los objetivos que se marca el Gobierno. Para la líder sindical, "es necesario que la empresa tenga más carga de trabajo y se modernice. Estamos hablando además de una empresa donde la media de edad es de 54 años y donde hay más de un 30 por ciento de la plantilla con más de 60 años por lo que es necesario que se rejuvenezca la plantilla con personal nuevo, personal joven que se adapte a las nuevas tecnologías".

"En esa línea, en ese plan de trabajo estará el sindicato. Es muy importante para nosotros. Lo que pedimos a todas las administraciones, local, autonómica y estatal, es que no se utilice el tema de Navantia, que todo el mundo reme en la misma dirección porque está en juego el futuro de muchas familias y de muchos trabajadores", ha concluido.